為深入實(shí)施閩都人才集聚工程，加快中國福州海西引智試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，打造福州大都市區(qū)人才高地，根據(jù)《福州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于獎勵高層次人才引進(jìn)的暫行辦法》和《福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才暫行辦法》，經(jīng)市委、市政府研究同意，結(jié)合我市工作實(shí)際，制定《福州市關(guān)于鼓勵引薦高層次人才的獎勵辦法（試行）》，印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　中共福州市委人才辦 福州市公務(wù)員局 福州市財政局

　　2013年5月14日

福州市關(guān)于鼓勵引薦高層次人才的獎勵辦法（試行）

　　第一條 根據(jù)《福州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于獎勵高層次人才引進(jìn)的暫行辦法》和《福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才暫行辦法》，為深入實(shí)施閩都人才集聚工程，加快中國福州海西引智試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，打造福州大都市區(qū)人才高地，激勵全社會參與引進(jìn)高層次人才工作，拓寬引進(jìn)高層次人才渠道，建立長效引才機(jī)制，更大規(guī)模、更廣范圍、更多渠道吸引高層次人才來榕創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。

　　第二條 鼓勵我市引薦高層次人才，按引進(jìn)人才的情況給予獎勵：

　　（一）每成功推薦一名引進(jìn)人才入選國家“千人計劃”或曾獲得諾貝爾獎項(xiàng)的，給予10萬元人民幣獎勵。

　　（二）每成功推薦一名引進(jìn)人才入選福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才計劃，給予5萬元人民幣獎勵；每成功推薦一個引進(jìn)人才團(tuán)隊入選福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊計劃，給予7萬元人民幣獎勵。

　　（三）每成功推薦一名引進(jìn)人才入選福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才，其中符合第一、二層次人選的，給予5萬元人民幣獎勵；符合第三層次人選的，給予3萬元人民幣獎勵；符合第四、第五層次人選的，給予1萬元人民幣獎勵。每成功推薦一個引進(jìn)人才團(tuán)隊入選福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀團(tuán)隊，給予2萬元人民幣獎勵。

　　第三條 引薦高層次人才流程：

　　（一）填寫《引進(jìn)高層次人才推薦表》（附件1）報市公務(wù)員局；

　　（二）向市公務(wù)員局申請引薦高層次人才專項(xiàng)獎勵時需提交《引薦高層次人才專項(xiàng)獎勵申報表》（附件2）、引薦高層次人才過程報告、引進(jìn)人才業(yè)績證明、用人單位對引進(jìn)人才的評價報告和工作合同等有關(guān)證明材料，經(jīng)市公務(wù)員局審核確認(rèn)后，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將引薦高層次人才專項(xiàng)獎勵資金安排報市財政局，市財政局將獎勵資金核撥給市公務(wù)員局引進(jìn)人才服務(wù)中心，由該中心將獎勵資金撥付給各人才中介機(jī)構(gòu)或個人。

　　第四條 專項(xiàng)獎勵所需經(jīng)費(fèi)從我市人才工作經(jīng)費(fèi)中列支。

　　第五條 引薦高層次人才專項(xiàng)獎勵資金支付時間：

　　引進(jìn)人才成功入選國家“千人計劃”或福建省引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才計劃的，在名單公布且已落實(shí)補(bǔ)助資金后2個月內(nèi)支付；引進(jìn)人才成功入選福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才或符合當(dāng)年度《福建省緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》福州市引進(jìn)條件的，應(yīng)當(dāng)在引進(jìn)人才與用人單位簽訂工作合同并履約1年內(nèi)支付。

　　第六條 引薦高層次人才專項(xiàng)獎勵支付按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則辦理。

　　第七條本辦法引進(jìn)人才的身份確認(rèn)以國家、省、市相關(guān)部門正式發(fā)文為準(zhǔn)。

　　第八條 申請獎勵時應(yīng)提交真實(shí)有效的材料和憑證。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、騙取獎勵資金的，已撥付的獎勵資金將如數(shù)追回。情節(jié)嚴(yán)重者，將提請有關(guān)部門依法追究其法律責(zé)任。

　　第九條 本辦法自發(fā)布之日起試行，試行期3年。

　　第十條 本辦法由市委人才辦、市公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。